フォルシア

情報検索技術でイノベーションを起こし、世界の生産性を高めるテクノロジーカンパニー

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エンジニア "検索"という高度なテクノロジーを活用し、自ら事業を創り出す「ビジネスを創造できるエンジニア」

従来のインターネット上での情報検索における恣意性を排除し、ユーザが真に欲する情報を取捨選択できる環境を創り出すことで、情報の受け手/出し手の双方にイノベーションを起こす、検索分野のエキスパート・フォルシア。世界一のIT企業から転職して参画するメンバーがいるなど優秀な技術者が集結し、単に技術的なエッジを追求するだけではなく、あくまでビジネスを生み出すものとしてテクノロジーを捉える考え方が特徴です。「ビジネスを創造できるエンジニア」に成長したい方にはうってつけの環境と言えるでしょう。

ビジョン 未着手領域に存在する「不可能」への挑戦

情報が溢れる現代、Webサービスの競争優位性は質だけでなくユーザー体験(UX)に大きく影響される時代へと変化してきています。そんな中、Web上の「データ検索」という領域で、飛躍的な効率化・高度化を実現したのがフォルシアです。「他社ができることはやらない。フォルシアしかできないことに集中する」というCEO・屋代氏の言葉が表すように、クライアントに最適なシステムを構築する高度な技術力が強み。UXの改善やデータ管理の最適化を通じて、企業の利益創出に直接的かつ多大な貢献をしています。

事業の優位性 あらゆる業界に適応しWeb検索を進化させる製品

フォルシアの主力商品『Spook®』は、キーワードだけの検索ではなく、キーワードを含む膨大な属性の組み合わせの中から求める情報を絞り込むことを可能にする、スペック検索のための検索プラットフォームです。コアとなる様々なモジュール(パーツ)を組み替えることであらゆる業界やサービスに柔軟に対応できる『Spook®』は、ANA・JALなどの航空業界をはじめ、JTB、NTTドコモ等、大手企業のWebサイトに導入されてきた実績を誇ります。最近ではBtoC業界ばかりでなくBtoB取引、特にビッグデータを扱う様々な業界から注目を集めており、例えば膨大な種類の工業用部品取引などのサプライチェーン取引にも未踏の市場を見出し、開拓を進めています。

優秀な人材 トップクラスの頭脳派が一同に集結

外資系金融機関出身のCEO・COOをはじめとして、Googleや大手SIer出身者など多彩なバックグラウンドを持つメンバーが集まっているフォルシアでは、開発力や営業力にとどまらない、「ビジネスを紡ぐ力」が社員に求められます。技術部門は、大手のSIerや顧客企業が無理だと諦めたような、複雑で難易度の高い案件すら実現する高い技術力を備えるのはもちろん、「顧客企業に貢献してはじめて価値が生まれる」との考え方から、技術者も顧客と対話を重ねて事業の全体像や課題点、潜在ニーズすら汲み上げ、最適なシステムを構築することが求められます。新卒・中途とも国内トップクラスの頭脳が集う上に少人数プロジェクト制のため、若手であっても、大きい責任と裁量を持つ事が可能。活躍機会とやりがいに満ちた環境といえるでしょう。

インタビュー

企業詳細情報

会社名
フォルシア株式会社
所在地
〒160-0022
東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー13階
募集職種
◆技術職(WEBエンジニア)
情報検索プラットフォームSpook®の企画・開発 / クライアントへの各種提案

クライアントサイド、サーバーサイド共に個人(もしくは少人数のチーム)が担当するため、幅広い技術を身に着ける事が出来ます。 更に、「売る力を持つエンジニア」を目標に、クライアントとの商談を通じ、顧客の課題を解決するコンサルティング力も身に付ける事が可能です。


◆技術職(インフラエンジニア)
情報検索プラットフォームSpook®のインフラ構築・運用・改善業務 / 社内の開発環境や社内技術システム等の構築・運用・改善

Spook®を利用する企業は大手が多く、何万・何十万のエンドユーザーが利用するサイトのインフラ環境に携わる事が出来ます。「構築・運用」というと固いイメージが有るかもしれませんが、ユーザーに提供できるパフォーマンス・品質の要件を満たせば、プロセスや設計、検証や提案などを自由に考えて進められることが出来ますので自ら考え提案する力を身に付けることができます。


◆総合職(営業・マーケティング・営業企画、総務、経理、人事、法務など)
情報検索プラットフォームSpook®の企画・営業 / クライアントへの各種提案 / 経営企画業務・管理業務等

クライアントの「思い」やエンジニアの「作る思い」を理解し、ビジネスを完結させる能力を身に付ける事が可能です。大手企業を相手に企画・提案を行う機会が得られ、企画力・提案力を養うことができます。バックオフィス部門では、フォルシアの根幹を支える管理業務を確実に遂行していただける方を求めています。
2018年卒採用予定数
10名程度
社員数
84名(2016年4月1日現在)
平均年齢
32歳
経営理念・ビジョン
◆『世界の生産性を上げる』
「あらゆる場面で、見つけるためにかかる時間を短縮し、その精度を向上させれば、世界を少しだけ進歩させられるかもしれない。」という想いで創業されたフォルシア。 そのためには、まず自身がその道のプロフェッショナルとして、自ら考え、行動しなければなりません。そこでフォルシアのメンバーは以下の5つを行動指針にしています。

◇1.自己満足はNG
技術は売れて初めて「技術」となる。顧客は満足して初めて「顧客」となる。コアな技術を求めるだけではなく、顧客に喜んでいただけるモノを作ることに価値があると考えます。

◇2.フェアネス
社内外を通してお互い尊敬され必要とされあう関係となるよう、自らを高める努力を惜しまない。世の中の理不尽に屈せず、愚直にフェアであることを求めます。

◇3.常に一歩前へ
当たり前のことを当たり前にする。さらに人ができないことにも挑戦し続ける。当たり前のことを当たり前に出来ない企業が多い中、まずは当たり前のこと当たり前にを徹底します。そしてさらに一歩前へ挑戦しています。

◇4.1+1=10
互いに協力し合い、個人がそれぞれ提供できる価値の総和を超える価値を生み出す。自分に出来ないことでも協力し合いチームとしての価値の最大化を目指します。

◇5.考える集団
未来は誰かがつくってくれるものではなく、自分たちで考えつくりあげるもの。人間の仕事が機械に代替されていく時代です。考える力にこそ価値があると考え、その価値を生み出し続けます。
価値観・求める人物像
FORCIAは、ビジネスの現場では全てにおいて満足のいく環境が与えられることはなく、自分から積極的に働きかけてこそ物事は進んでいくと考えています。

◇入社後の成長に強いモチベーションを持っていること。
◇自責の意識を持ち、自ら設定した目標を達成する「自己実現」の力を持っていること。
◇建設的な問題提起、既存の枠組みへの知的批判、社内コミュニティでの活躍など会社に貢献できる資質であること。
◇会社という場を利用して伸ばした能力を生かし、将来には社会的な成功者となりうる潜在能力を有していること。
事業内容
情報検索プラットフォーム「Spook®」の開発
・膨大なデータベースから必要な情報を的確に探し出すための検索テクノロジーの開発業務
・そのテクノロジーを使った問題解決のコンサルティング業務
経営者プロフィール
代表取締役社長 最高経営責任者(CEO) 屋代 浩子

慶應義塾大学経済学部を卒業後、野村證券に入社。金融工学を利用したデリバティブの開発に携わった後、マサチューセッツ工科大学でMBAを取得。ゴールドマン・サックスにてデリバティブの開発、マーケティングに従事した後、2001年にフォルシアを起業。
備考
◆それぞれがプロフェッショナルとして、自信を持って働いています。 意見交換も活発で、自分の意見や提案を気軽に伝えることができる雰囲気です。

◆技術職は下記に当てはまる方を歓迎します。
・コンピュータ系の学士・修士に在籍する方
・プログラミングができる方(javascript、SQL、perl、C、Javaの経験は歓迎致します)
・LinuxまたはWindows環境のおけるソフトウェアの開発経験がある方
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